中新網(wǎng)客戶端北京8月9日電(彭寧鈴 任靖)網(wǎng)傳“阿里女員工被侵害”一事在輿論場上沸沸揚揚。8日，濟南警方通報稱，目前正在積極調(diào)查取證，警方調(diào)查偵辦結(jié)果，將及時向社會通報。

　　當員工遭強行灌酒導(dǎo)致被猥褻，公司方是否擔責？猥褻、強奸需要哪些證據(jù)鏈？對此，中新網(wǎng)采訪了北京尚權(quán)律師事務(wù)所律師張宇鵬、北京中聞律師事務(wù)所律師楊晨、河南陸達律師事務(wù)所律師劉力文等多位律師。

8日，濟南槐蔭公安通報。

　　女員工爆料稱，出差期間被客戶灌酒、猥褻，領(lǐng)導(dǎo)“全部看在眼中”，沒有任何反應(yīng)。

　　問：如果員工被強行灌酒導(dǎo)致被猥褻，客戶和領(lǐng)導(dǎo)要承擔什么責任？

　　劉力文：員工若在醉酒狀態(tài)下被客戶猥褻，明顯違背受害人意志的情況，應(yīng)屬于使用其他方法猥褻的情形，按照刑法相關(guān)規(guī)定，客戶的行為可能構(gòu)成強制猥褻罪，要承擔相應(yīng)的刑事責任。

　　張宇鵬：關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)是否要承擔強制猥褻罪責任，主要看領(lǐng)導(dǎo)在其中有沒有幫助行為。

　　從目前爆料的信息，只能推斷，如果員工是在領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)或領(lǐng)導(dǎo)地位的脅迫下，被迫接受了猥褻行為，那么，即使領(lǐng)導(dǎo)當時沒有實施猥褻行為，也可能構(gòu)成強制猥褻罪的共犯。

　　員工稱，次日醒來，床頭出現(xiàn)了拆裝的避孕套。另外，監(jiān)控顯示領(lǐng)導(dǎo)夜里4次進入房間，領(lǐng)導(dǎo)在電話中承認其有親吻等行為。報案后，領(lǐng)導(dǎo)突然改了口供，聲稱是員工主動。

　　問：當存在灌酒等情況，還需要證明是否主動與被動么？

　　劉力文：灌酒行為往往表現(xiàn)出犯罪行為人欲使受害人無法反抗的主觀想法，與暴力、脅迫等同樣屬于違背受害人意志的猥褻準備手段，除非受害人在灌酒行為時明確表示出自愿，否則無須證明受害人是否主動。

　　張宇鵬：強奸罪的核心是要違背婦女意志，哪怕不是醉酒只是一個熟睡狀態(tài)，只要女性無法反抗被性侵，也屬于強奸。因此灌酒并非前提，主要取決于員工是否處于醉酒無法反抗的狀態(tài)。如果是這種情況，領(lǐng)導(dǎo)稱“員工主動”的抗辯理由就很難成立。

　　員工稱次日醒來懷疑被侵犯，且自己一直沒有找到自己的內(nèi)褲。

　　問：如果受害者被性侵，證據(jù)被銷毀或者找不到相關(guān)證據(jù)，如何維權(quán)？

　　劉力文：涉及到強奸罪，應(yīng)第一時間報案至公安機關(guān)由其立案偵查后遞交至檢察院提起公訴。一般而言，證據(jù)是由公安機關(guān)負責收集。

　　隨著科技進步，證明性關(guān)系發(fā)生的手段也愈發(fā)多樣，內(nèi)褲被銷毀并不可怕，體內(nèi)檢測、毛發(fā)DNA對比等，均可以起到證據(jù)的作用。

　　員工稱，通過監(jiān)控顯示，領(lǐng)導(dǎo)回到酒店的前臺，偷偷辦了一張女員工房間的房卡，潛入其房間。

　　問：酒店能否向其他人提供房卡？出了類似事件，酒店是否構(gòu)成共犯？

　　楊晨：一般來說，酒店只能向辦理登記入住的客戶提供房卡。如果酒店向陌生人提供房卡造成客戶損失，根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，酒店需要承擔侵權(quán)責任。

　　不過也可能，員工的房間是以領(lǐng)導(dǎo)的身份證開的，那么酒店是可以向其提供房卡的。具體的情況還是要以公安機關(guān)的調(diào)查結(jié)論為準。

　　張宇鵬：存在單位犯罪時，才需要追究單位的刑事責任。從本案來看，因強奸罪和強制猥褻罪的犯罪主體都是個人而非單位，酒店不會為此承擔刑事上的責任。

　　但如果提供房卡的人明知公司領(lǐng)導(dǎo)要去實施違法犯罪行為，還提供房卡，則有可能構(gòu)成幫助行為，作為共犯來處理。

　　員工稱，在公司內(nèi)部檢舉，卻遲遲未有結(jié)果。

　　問：如果女孩爆料屬實，公司是否應(yīng)當及時作為，不作為是否要承擔責任？

　　張宇鵬：強制猥褻罪、強奸罪的犯罪主體為個人，公司作為與否，不存在承擔責任的問題。

　　但公司有義務(wù)積極配合公安機關(guān)的調(diào)查甚至后期偵查工作。如果公司在公安機關(guān)調(diào)查過程中制造障礙，甚至幫助銷毀證據(jù)，將可能要追究相關(guān)人員的刑事責任。比如，公司領(lǐng)導(dǎo)安排員工作假證，則相應(yīng)的涉嫌妨害作證罪、偽證罪。

　　劉力文：從處理方式來說，公司作為員工的聘用方，有職責根據(jù)勞動合同以及公司管理規(guī)定管理員工，如果員工涉嫌刑事犯罪被定罪處罰，則公司有權(quán)與其解除勞動關(guān)系。

　　應(yīng)當注意到，人事管理屬于公司內(nèi)部事務(wù)，如何決斷是公司的自由，一般考慮到社會影響與內(nèi)部穩(wěn)定，會與犯罪員工解除勞動關(guān)系。

　　問：現(xiàn)在濟南華聯(lián)和阿里都說自己成立了專門調(diào)查組在調(diào)查，有網(wǎng)友質(zhì)疑企業(yè)內(nèi)部調(diào)查的意義。

　　楊晨：企業(yè)內(nèi)部調(diào)查對企業(yè)文化“建設(shè)”和價值觀“管理”有重要作用。如果案件不涉及刑事案件也不涉及治安違法，只是普通的性騷擾，比如言語等等，國家機關(guān)很難介入，此時，企業(yè)內(nèi)部調(diào)查和處理變得至關(guān)重要。

　　網(wǎng)傳該公司有所謂“破冰文化”，目前，阿里已對此進行了辟謠。

　　問：對一些企業(yè)存在低俗團建，公司是否應(yīng)承擔相應(yīng)責任？

　　張宇鵬：如果公司搞低俗文化活動涉及違法甚至犯罪行為，可以追究相應(yīng)的法律責任，主要可能涉嫌強制猥褻罪、侮辱罪。

　　即使強制猥褻罪和侮辱罪未達構(gòu)罪的標準，也有可能依據(jù)治安管理處罰法進行行政處罰。(完)