首批“00后”即將步入職場
人生的第一份工作，如何選？
■ 本報記者 徐慧玲
今年秋季，首批“00后”將走出象牙塔，邁入職場。近日，中青校媒針對求職話題面向全國大學生展開問卷調(diào)查。調(diào)查顯示，比起高薪，“00后”找第一份工作時更看重成長和價值感，67.65%大學生評估自己10年內(nèi)會年薪百萬。調(diào)查結果發(fā)布后，相關話題迅速登上熱搜榜，引發(fā)熱議。
從“校園人”成為“職場人”，人生的第一份工作應該如何選擇？海南日報記者近日就此采訪。
第一份工作，你干了多久？
1987年出生的�？谑忻耜悩I(yè)霖(化名)，2012年畢業(yè)于吉林財經(jīng)大學。憑借豐富的實習經(jīng)驗和扎實的專業(yè)基礎，他畢業(yè)后就成為�？谝患毅y行的職員。陳業(yè)霖認為，挑選第一份工作時，就業(yè)平臺很重要。“剛入職時，我在銀行柜臺工作，開始像海綿吸水一樣不斷學習銀行業(yè)相關知識和技能。謙虛認真的工作態(tài)度讓人能迅速在職場獲得成長。”
在銀行工作近10年后，陳業(yè)霖也曾萌生過辭職的想法，熱愛攝影的他很想去追求心中的“詩和遠方”，但是由于許多現(xiàn)實因素的考量并沒有付諸實施。陳業(yè)霖坦言，他羨慕一些職場新人說走就走的瀟灑，“不過，讓許多職場新人感到困擾的薪酬福利、職業(yè)發(fā)展空間等問題，即使是工作多年的職場人也會遇到，很難找到十全十美的工作，頻繁辭職試錯成本太高�！比缃瘢悩I(yè)霖和好友開了一間攝影工作室，兩人利用業(yè)余時間兼職進行婚紗攝影，“希望能在生活和愛好之間找到一個平衡點。”
與大多數(shù)“80后”找工作求穩(wěn)不同，不少“90后”，尤其是“95后”近年來常常被貼上一言不合就“閃辭”的標簽。知名職業(yè)社交平臺領英發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示，職場人第一份工作的平均在職時間，呈現(xiàn)出隨代際顯著遞減的趨勢。其中，“70后”的第一份工作平均超過4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個月，“95后”在職僅7個月就選擇辭職。
畢業(yè)才一年，“95后”林興隆(化名)就換了3份工作。1998年出生的林興隆，去年從中山大學南方學院畢業(yè)后回到家鄉(xiāng)海南。畢業(yè)后，他在海南一家傳媒公司只干了2個月就辭職了。
“對于應屆畢業(yè)生而言，我的第一份工作收入相對可觀，但是自己無法適應緊張的工作節(jié)奏�！绷峙d隆認為，部分職場新人頻繁離職不等于任性，不意味著不能吃苦，而是對自身職業(yè)規(guī)劃和人生道路的摸索過程，“閃辭”并非就是對工作和人生的懶散和懈怠，“做自己喜歡的事才能讓我在工作中找到動力�！�
如今，林興隆在海南一家重點園區(qū)工作。“現(xiàn)在的工作十分忙碌，但是能讓人迅速獲得成長，這就是我理想的工作狀態(tài)�！绷峙d隆說，應聘這份工作時，有不少人參與競爭，“我能順利入職，也多虧了我在第一份工作中獲得的工作經(jīng)驗�！�
“00后”：向往在職場中乘風破浪
中青校媒調(diào)查顯示，大學生擇業(yè)時對新興職業(yè)抱有較高熱情，在線教育老師、短視頻/直播運營、全媒體運營師對大學生吸引力較大。對于“00后”而言，工作不是單純的“飯碗”，他們希望把工作當成展示、發(fā)揮的舞臺，比起賺錢，他們更在意成長空間和個人在工作中的價值體現(xiàn)�！�00后”對自己進入職場后的薪資比較樂觀，超過20%的大學生預期自己畢業(yè)后月薪過萬。
為了能在畢業(yè)后找到心儀的工作，三亞學院國際設計學院環(huán)境設計專業(yè)大四學生何應濰在校期間積累了豐富的實習經(jīng)驗。兼職水滴籌工作人員、擔任婚禮助理，在公益暑期課堂支教……豐富的社會實踐經(jīng)驗，讓她對自己未來的職業(yè)生涯規(guī)劃愈加清晰，“畢業(yè)后，我希望能進入教育行業(yè)，用知識的力量去激發(fā)學生的求知欲、探索欲�！�
求職時，海南大學大四學生小利更看重公司的平臺以及個人成長空間。他曾在省外一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)實習，收獲了豐富的實習經(jīng)驗。作為牽頭人之一完成一個項目后的成就感，領到翻倍獎金時的獲得感，讓小利印象十分深刻。他認為不甘于“躺平”，才不會輕易被時代淘汰。
樹立正確就業(yè)觀 在第一份工作中接受磨煉
有調(diào)查顯示，62.3%的受訪職場青年希望在第一份工作中學習和積累技能經(jīng)驗。66%的受訪職場青年建議職場新人多和有資歷的前輩共事學習，48.6%的受訪職場青年認為職場新人要不怕犯錯，多嘗試。
三亞學院招生就業(yè)處副處長孫凡認為，眼高手低是現(xiàn)在不少職場新人的通病，畢業(yè)生們在求職過程中，應該培養(yǎng)務實心態(tài)、目標心態(tài)和樂觀心態(tài)。從長遠來看，個人發(fā)展空間、職業(yè)前景比當下的薪水待遇更重要。
“人生的第一份工作，只是職業(yè)生涯的開始。我們鼓勵學生‘先上崗再上臺階’，鼓勵學生多元化就業(yè)、到基層就業(yè)，勇敢邁出走向社會的第一步�！睂O凡說，對于初入社會的職場新人而言，學習歷練、積累經(jīng)驗是他們的首要任務，頻繁跳槽或長期“緩就業(yè)”“慢就業(yè)”，并不利于個人的長遠發(fā)展。
“打鐵還需自身硬，大學生在校期間學習要腳踏實地，練好基本功。提高自身的就業(yè)競爭力，強化自身優(yōu)勢，就業(yè)才能更加從容�！焙Ｄ蠠釒ШＱ髮W院黨委委員、副校長劉湘洪表示。近年來，該校通過開展暑期“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動等方式，為大學生提供“提前預習”的學習機會，引導他們積極主動融入社會，增加對工作的了解，不斷提升自己的就業(yè)能力。
“作為職場新人，一定要擺正自己的位置，多聽多看多學，謹言慎行。不能因為不喜歡、做不來就‘撂挑子’，要盡力去完成領導安排的任務，并不斷從中總結學習。”林興隆說，他從第一份媒體工作中獲得的溝通技巧、口語和書面表達能力，讓他能更從容地應對后來的應聘。
有專家表示，大學畢業(yè)生找工作時考慮的因素很多，但是現(xiàn)實與理想常常存在差距。高校應進行系統(tǒng)而有效的就業(yè)教育，引導在校大學生了解職場知識，上好求職第一課，樹立正確的就業(yè)觀。作為一名初入職場者，大學畢業(yè)生應適時調(diào)整自己的求職期望，在第一份工作中主動接受磨煉，不斷提升職業(yè)技能、與人交往的能力。
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調(diào)查顯示，“00后”求職最看重公司發(fā)展速度以及個人成長速度，60.91%受訪者重視公司發(fā)展；50.58%受訪者重視個人成長速度；45.54%受訪者重視工作氛圍，期待和諧的人際關系；34.46%受訪者期待彈性辦公時間以及自由人性化管理。
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辭職原因萬萬千，“00后”會因為什么原因辭職？調(diào)查顯示，工資太低排在首位，占受訪總人數(shù)的81.42%；其次是工作內(nèi)容過于簡單，缺乏價值感，占受訪總人數(shù)的61.19%；緊隨其后的分別是和同事相處不融洽、辦公硬件條件差、領導不理解。
