單位組織“性騷擾”事件當(dāng)事者公開對(duì)質(zhì)被判侵權(quán)
2021年10月14日 09:40 來源:工人日?qǐng)?bào)

  單位組織“性騷擾”事件當(dāng)事者公開對(duì)質(zhì)被判侵權(quán)

  法院認(rèn)為,單位在職工大會(huì)上公開處理此事侵犯了員工隱私權(quán),應(yīng)賠償精神損害撫慰金

  本報(bào)訊(記者周倩)女員工認(rèn)為自己遭遇同事性騷擾,向公司反映情況。公司在職工大會(huì)上要求兩名當(dāng)事者公開對(duì)質(zhì),讓女員工覺得難以啟齒,隱私權(quán)被侵犯,遂向法院起訴公司要求賠償。近日,北京市東城區(qū)人民法院對(duì)該案經(jīng)審理做出判決:公司賠償女員工精神損害撫慰金。

  公司安排員工王某、趙某共同值夜班。后女員工王某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),說趙某對(duì)其有調(diào)戲的語言和行動(dòng),并敲其宿舍門窗。王某還曾向單位安全員反映過此事。之后,公司在食堂召開職工大會(huì),稱對(duì)此事已做調(diào)查,但趙某予以否認(rèn),遂問王某是否同意對(duì)質(zhì)。王某表示難以啟齒,趙某則認(rèn)為事關(guān)其名譽(yù),一定要對(duì)質(zhì)。公司領(lǐng)導(dǎo)于是征求雙方意見,由誰先說。趙某讓王某先說。于是王某陳述了其認(rèn)為發(fā)生的事。后趙某問王某“你以前有沒有一個(gè)人值過夜班”時(shí), 王某拿刀自傷。此間, 王某情緒激動(dòng),邊說邊哭。其自傷后,公司組織進(jìn)行了搶救,并將其送到醫(yī)院治療。

  王某訴至法院,認(rèn)為公司這種公開披露其隱私信息的行為,使其處于秘密狀態(tài)的私生活情況被泄露和傳播,侵犯了其隱私權(quán),且情節(jié)后果均十分嚴(yán)重,請(qǐng)求判令公司賠償精神損害撫慰金。

  法院經(jīng)審理認(rèn)為,隱私權(quán)是自然人對(duì)自己私生活秘密信息進(jìn)行獨(dú)立支配的一種人格權(quán)。王某向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),僅是讓領(lǐng)導(dǎo)掌握情況。公司領(lǐng)導(dǎo)本應(yīng)謹(jǐn)慎處理,分別做雙方思想工作,卻在召開職工大會(huì)時(shí)公開提及此事,侵犯了王某的隱私權(quán)。隱私權(quán)作為一項(xiàng)人身權(quán),只要權(quán)利人沒有言明放棄,任何人均無權(quán)泄露和公開與此相關(guān)的信息和內(nèi)容。王某有權(quán)要求他人在公眾場(chǎng)合對(duì)直接關(guān)系到她的“性騷擾”事件保持沉默。最終法院綜合各項(xiàng)因素,判決公司賠償王某精神損害撫慰金。

  據(jù)介紹,近年來因性騷擾維權(quán)導(dǎo)致的侵犯名譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等關(guān)聯(lián)訴訟陸續(xù)出現(xiàn)。審理該案的法官李彥宏表示,對(duì)于職場(chǎng)性騷擾行為,員工應(yīng)勇于說“不”的同時(shí),還要提高證據(jù)意識(shí),保存聊天記錄、錄音視頻等資料以備后續(xù)維權(quán)。另一方面,法官建議用人單位完善防治性騷擾發(fā)生的內(nèi)部機(jī)制,積極營(yíng)造防治性騷擾的工作環(huán)境,工作場(chǎng)所應(yīng)盡量公開透明,改善安全死角,減少封閉性設(shè)計(jì)與裝修;樹立正確的企業(yè)文化,防止在年會(huì)、團(tuán)建等集體活動(dòng)中出現(xiàn)低俗化的內(nèi)容。

編輯:陳少婷