■ 韓慧

　　自4月1日起，我省將全面啟動基層快遞網(wǎng)點優(yōu)先參加工傷保險工作，郵政行業(yè)基層快遞網(wǎng)點需為快遞小哥提供工傷保險。這一政策安排，有望為全省快遞小哥系好“安全帶”。

　　對快遞小哥而言，風(fēng)里來、雨里去是常態(tài)，因此更需要工傷保險的“庇護”。然而，一直以來，快遞行業(yè)存在準(zhǔn)入門檻低、就業(yè)方式靈活、人員流動性大、從業(yè)人員勞動權(quán)益意識淡薄等特點。同時，一些快遞公司出于降低成本、規(guī)避風(fēng)險考慮，未與快遞員簽訂勞動合同，導(dǎo)致后期快遞小哥一旦發(fā)生工傷事故，即面臨勞動關(guān)系認(rèn)定難的困境。

　　此次海南提出用工靈活、流動性大的基層快遞網(wǎng)點(含郵政網(wǎng)點)，可優(yōu)先單險種參加工傷保險，基層快遞網(wǎng)點中不完全符合確立勞動關(guān)系但企業(yè)對勞動者進行管理的，從事快遞收寄、分揀、運輸、投遞、查詢等服務(wù)的從業(yè)人員，納入工傷保險保障范圍。將工傷保險置于勞動合同之前優(yōu)先考慮，明確了基層快遞網(wǎng)點的主體責(zé)任，為快遞員參加工傷保險打通了政策通道，撐起了制度之傘，避免快遞小哥在沒有任何權(quán)益保障的情況下奔波于車流之中。

　　為快遞小哥系好“安全帶”，有利于推動平臺經(jīng)濟健康快速發(fā)展，不斷激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力。近年來，蓬勃發(fā)展的平臺經(jīng)濟催生了快遞行業(yè)，作為一種新興的經(jīng)濟運行模式，快遞服務(wù)也呼喚高素質(zhì)的快遞小哥。2020年6月，快遞員李慶恒被評為杭州市高層次人才，獲得百萬元購房補貼，職業(yè)價值得到充分認(rèn)可。如何讓更多像李慶恒這樣優(yōu)秀的人才加入到快遞員隊伍中來？完善的社會保障制度，規(guī)范化、法治化的就業(yè)環(huán)境是重要保證。只有讓快遞小哥的工作更有保障、更有收獲，快遞小哥才能跑得更安心、更開心，不斷為人們的生活增添精彩。

　　推而廣之，包括快遞小哥在內(nèi)的大量靈活就業(yè)人員，比如網(wǎng)約車司機、帶貨主播等，都是平臺經(jīng)濟的重要組成部分。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國現(xiàn)有靈活就業(yè)人員兩億多人，不少年輕人擇業(yè)觀念靈活開放，對新興產(chǎn)業(yè)頗為青睞。維護好靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益，才能厚植新就業(yè)形態(tài)的發(fā)展土壤。當(dāng)前，靈活就業(yè)人員的勞動權(quán)益保障還有較大提升空間。一些諸如對網(wǎng)約車司機抽成過高，快遞員休息權(quán)難保障，城市戶籍政策和教育政策未完全覆蓋靈活就業(yè)群體等情況，都需要在不斷健全完善社會保障制度中給予妥善解決。

　　保障每一位勞動者的合法權(quán)益，既是民生之需，也是發(fā)展之需。從快遞小哥到更多靈活就業(yè)人員，從工傷保險到更為完善的社會保障制度，為每一位靈活就業(yè)人員撐起制度之傘，讓每一位勞動者都擁有屬于自己的體面和尊嚴(yán)，是充滿溫情的社會應(yīng)有的價值取向。