996、715、007……一串串代號在互聯(lián)網(wǎng)頻繁出現(xiàn)，共同指向諱莫如深的超時(shí)加班現(xiàn)象。為了勞動(dòng)者“體面工作、幸福生活”，3月以來，多省份開展集中整治超時(shí)加班行動(dòng)，向“996”說不。整治效果如何？畸形加班又如何糾偏？

　　多地排查整治超時(shí)加班

　　2月23日，一位28歲互聯(lián)網(wǎng)工程師吳某在公司突發(fā)疾病，后搶救無效離世；2月4日，“某站員工春節(jié)值班猝死”登上熱搜……頻發(fā)的猝死新聞把互聯(lián)網(wǎng)平臺“超時(shí)加班”問題屢次推到公眾面前。

　　3月以來，北京、山東、湖北等至少9省市的人社部門集中出臺通知，聚焦超時(shí)加班易發(fā)多發(fā)重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)，集中排查整治超時(shí)加班問題。

　　3月29日，北京市人社局公布 6件重大勞動(dòng)保障違法行為案件，其中有2件涉及違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間。半月談?dòng)浾咦咴L多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，有的公司已取消“996”“大小周”制度，有的上線連續(xù)工作4小時(shí)休息提醒，有的要求員工準(zhǔn)時(shí)下班，有的對加班員工進(jìn)行調(diào)休等。

　　某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的一位員工告訴半月談?dòng)浾撸�公司不要求員工加班，但各業(yè)務(wù)部門情況不一，如遇到大項(xiàng)目或特殊情況周末必須加班完成任務(wù)，員工可以調(diào)休，但沒有加班費(fèi)。

　　三個(gè)堵點(diǎn)

　　采訪中，多位受訪者表示，“作為職場人，不反對加班，反對的是畸形加班文化”。據(jù)了解，目前治理超時(shí)加班堵點(diǎn)有以下三個(gè)。

　　堵點(diǎn)一：勞動(dòng)關(guān)系未明確，新業(yè)態(tài)群體“難言”加班。

　　某外賣專送小哥周景龍說，盡管每天在線超10小時(shí)平臺會提醒休息，但在生活壓力下，為了多勞多得，他仍然早8點(diǎn)出門晚10點(diǎn)回家，“干我們這行不存在加班”。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，目前許多新業(yè)態(tài)就業(yè)群體大都沒有建立明確的勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間也沒有明確規(guī)定，專項(xiàng)檢查效果相對較弱，這些都不利于保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的健康權(quán)益、勞動(dòng)權(quán)益等合法權(quán)益。

　　堵點(diǎn)二：奮斗文化片面“引導(dǎo)”，超時(shí)加班更隱蔽。

　　一些受訪者告訴半月談?dòng)浾�，不少企業(yè)“超時(shí)加班光榮”的思想根深蒂固，接受加班成為員工不被淘汰的無奈選擇。一位互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工說，企業(yè)把績效考評與超時(shí)加班掛鉤，按公司制度“合理”扣除績點(diǎn)；有的甚至以工時(shí)長短淘汰員工，“不加班就被判定為讓公司受損”。另外，有受訪者表示，目前互聯(lián)網(wǎng)公司“不加班說明公司效益不好”。

　　堵點(diǎn)三：協(xié)商加班與強(qiáng)制加班的界限不易界定。

　　采訪中，不少受訪者表示，希望通過加班創(chuàng)收改善生活。那么，整治超時(shí)加班后還能加班嗎？中央財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資本與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究中心副教授汪雪霏說，法律規(guī)定可以協(xié)商加班，同時(shí)規(guī)定每月加班超過36小時(shí)即屬于違法行為；企業(yè)不能逼迫、暗示員工超時(shí)加班。需要強(qiáng)調(diào)的是，強(qiáng)制加班是底線問題，加班創(chuàng)收是上線問題，應(yīng)區(qū)分開來。

　　治理須久久為功

　　冰凍三尺非一日之寒，治理畸形加班文化也須久久為功。

　　首先，要處理好管理和呵護(hù)的平衡關(guān)系。對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國家對外開放研究院教授李長安說，我國勞動(dòng)者工時(shí)制度有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合工時(shí)制3種，監(jiān)管部門可以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，廣開企業(yè)申請?zhí)厥夤�時(shí)之門，在激發(fā)企業(yè)活力、保市場主體的情況下，更好平衡勞動(dòng)力市場關(guān)系。

　　其次，拓展員工的監(jiān)督舉報(bào)維權(quán)渠道。鑒于超時(shí)加班存在群體性特點(diǎn)，專家建議探索公益訴訟途徑，重視工會、行業(yè)協(xié)會組織力量，研討工傷保險(xiǎn)與超時(shí)加班掛鉤可能性，提高企業(yè)違法成本。

　　另外，要引導(dǎo)企業(yè)培育以人為本的文化氛圍。汪雪霏表示，當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展迎來新局面、面臨新挑戰(zhàn)，應(yīng)順應(yīng)職工“體面工作、幸福生活”需求，完善勞動(dòng)關(guān)系體系，營造健康工作的良好氛圍，提升員工勞動(dòng)效率和創(chuàng)新能力，讓企業(yè)長期受益。

　　來源：《半月談》2022年第9期 原標(biāo)題《向“996”說不？先疏通堵點(diǎn)》

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