“只要交錢，保證一路綠燈”：​“槍手”代人體檢，如此明目張膽

　　“入職體檢有煩惱，專業(yè)代檢有妙招”“大病小病，代檢幫你搞定”“信譽代檢，不成功不收錢”……

　　代檢，即代替他人完成體檢。近年來，互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)不少代檢中介，他們?yōu)橛畜w檢需求的客戶提供“槍手”，代替客戶完成體檢，其業(yè)務涵蓋入學、入職等各類體檢項目。他們宣稱，全國各地設有網(wǎng)點，“只要交錢，保證一路綠燈”。

　　代檢產(chǎn)業(yè)延伸全國各地

　　時下，各類代檢信息大量充斥網(wǎng)絡，有的網(wǎng)站甚至日更20余篇廣告軟文，涵蓋代檢咨詢、收費標準、代檢案例等。

　　半月談記者發(fā)現(xiàn)，代檢中介業(yè)務范圍廣，可提供入學、入職等方面的代檢服務。他們宣稱，具有專業(yè)的“槍手”團隊，熟知全國各大醫(yī)院體檢流程，可提供“優(yōu)質的服務”，并保證一路綠燈。

　　半月談記者撥通某代檢中介電話，并以“入職某公司但自身健康不佳”為由向其咨詢，能否在武漢提供代檢服務。該客服說：“我們在武漢幫你安排距你最近的三甲醫(yī)院，代檢費用1500元�！�

　　半月談記者隨后詢問，代檢是否會被識破？對方回復說：“我們都做了20來年了，每周都會接很多單，在武漢都做了成千上萬次代檢了。我們和各個醫(yī)院都很熟悉，即使是在指定醫(yī)院體檢，或有人事帶隊，我們也都能幫你體檢，百分之百保證代檢成功！”客服說。

　　“只要你提供姓名、年齡、身高、體重等個人信息，我們馬上給你安排相匹配的‘槍手’，代檢完后再收取費用。如果體檢報告存在問題，我們會繼續(xù)安排‘槍手’為你體檢，直到‘健康’為止，包你滿意�！泵鎸Π朐抡動浾咴儐�，這位客服解答道。

　　半月談記者隨后又通過電話、微信、QQ等渠道咨詢其他代檢中介了解到，各代檢中介運行模式相似，均在全國各地設有“辦事處”，并根據(jù)客戶入職企業(yè)、事業(yè)編、公務員等不同的體檢要求，代檢價格從幾千到幾萬元不等。

　　多方原因滋生灰色代檢

　　明目張膽的宣傳、遍布全國的市場、源源不斷的客源……多位受訪對象表示，多年來，代檢灰色產(chǎn)業(yè)之所以能形成全國性的市場規(guī)模，背后存在多種原因。

　　——企業(yè)招聘無視法律規(guī)定，代檢中介借機夸大宣傳。盡管多條法律明確規(guī)定，用人單位不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用應聘者，但部分企業(yè)仍以此作為篩選求職者的“鐵篩子”，給求職群體造成心理壓力，甚至形成就業(yè)歧視。

　　如法律明確規(guī)定，除了某些特殊崗位，禁止查乙肝五項，但不少企業(yè)仍然談“乙”色變，將乙肝病毒攜帶者拒之門外。半月談記者在采訪中了解到，不少代檢中介的客戶是乙肝病毒攜帶者。此外，代檢中介出于利益驅動，甚至利用求職者的恐慌心理，夸大體檢指數(shù)異常帶來的負面影響。如因擔心血脂血糖等指數(shù)不合格而不惜花大價錢尋找代檢的求職者大有人在。

　　——法律監(jiān)管存有空白，代檢行為打擊不夠。半月談記者咨詢有關律師得知，對于代檢這一行為的起訴和處理，因責任主體不明確，承擔方式難以定義，存在一定的監(jiān)管難度。醫(yī)療機構相關負責人表示，在體檢過程中一旦發(fā)現(xiàn)有代檢行為，會立即停止體檢并不再出具后續(xù)體檢報告，但對違規(guī)代檢方無權處罰或起訴。

　　——體檢流程監(jiān)管不嚴，體檢“替身”無人管。代檢機構向半月談記者透露，不少醫(yī)療機構體檢流程管理并不嚴格，且他們與諸多醫(yī)療機構有著緊密聯(lián)系，“‘槍手’拿著客戶的體檢單直接去抽血，根本沒人查”。

　　代檢如同考試作弊

　　代檢中介自稱“心系戰(zhàn)友”“義利并舉”“道義為上”，但代檢這一游走在法律真空的行為無疑會對社會造成惡劣影響。

　　中華醫(yī)學會健康管理學分會體檢與評估學組委員、武漢市中心醫(yī)院健康管理中心副主任醫(yī)師鄭宇明表示，代檢亂象會為求職者埋下隱患，對有特殊工種要求的身體鑒定而言，以代檢蒙混過關，如同考試作弊，最終還會因身體狀況無法勝任工作。

　　代檢行為也會影響醫(yī)療機構的公信力，別有心機的人甚至利用代檢為自己套取醫(yī)療索賠。今年1月，安徽省亳州市一名醫(yī)生因指使病人代檢，騙取重疾險理賠金超過百萬元，獲刑9年半。

　　頑疾還須下猛藥。多位受訪對象表示，治理代檢亂象需從參與主體、體檢管理、政策法規(guī)等方面發(fā)力。鄭宇明建議，醫(yī)療機構應加強自我審查，收緊體檢管理，加強流程監(jiān)督。為進一步加強精準體檢，他還建議對現(xiàn)有體檢系統(tǒng)進行改造升級，推行實名制體檢，利用二維碼、腕帶、人臉識別等技術手段加強識別精準性，建立健全全流程導檢系統(tǒng)。

　　此外，多位律師建議，加強營造良好的求職招聘環(huán)境。對于與工作無關的個人隱私，用人單位不得額外提出體檢要求，改變談“乙”色變等帶有歧視性的觀念；相關部門機構應針對應屆生與求職者開展入職健康知識宣教與普及，打消其顧慮，防止求職者求助于代檢。此外，對代檢產(chǎn)業(yè)鏈中代檢雙方及提供“配套服務”的醫(yī)院應嚴加懲處。

　　半月談記者：田中全 鄧楠