中新網(wǎng)8月17日電 據(jù)臺灣《經(jīng)濟日報》報道，根據(jù)臺灣104人力銀行的《半導(dǎo)體人才白皮書》調(diào)查顯示，臺灣63個產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，半導(dǎo)體業(yè)2022年的平均月薪為54729元(新臺幣，下同)，仍居全產(chǎn)業(yè)第二名，僅次于計算機及消費性電子制造業(yè)的56531元。居第三至五名的是投資理財業(yè)51218元、鞋類/紡織制造業(yè)50987元、軟件及網(wǎng)絡(luò)相關(guān)業(yè)50895元，平均月薪前五高的產(chǎn)業(yè)，也是臺灣63產(chǎn)業(yè)中薪資高于5萬的唯五個產(chǎn)業(yè)。

　　臺灣104人力銀行指出，半導(dǎo)體2022年平均月薪54729元，年增幅4.7%，高居電子信息相關(guān)產(chǎn)業(yè)之冠，迅速化解2021年薪資下滑0.4%、減少195元的情形。

　　臺灣104獵才招聘資深副總經(jīng)理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等29家外商企業(yè)在臺灣成立研發(fā)中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，尤其外商挾著“銀彈”優(yōu)勢，中小企業(yè)無力抗衡國際外商搶才的“銀彈”攻勢凌厲，疫情改變?nèi)瞬鸥偁帢討B(tài)，關(guān)鍵人才加薪10至20%已是必然。

　　獵才實務(wù)上，臺灣公立大學(xué)理工研究所畢業(yè)生年薪已達(dá)200萬新臺幣，3年以上資歷工程師年薪超過300萬元，而中高階主管更是500萬元起跳，人才市場競爭劇烈，本地廠商除了人才增補的壓力，還要積極回防固樁留才。昔日低固定薪加上獎金的制度，已被外商高薪挖角打破。