中新網(wǎng)海南新聞9月26日電(張月和)據(jù)海口市衛(wèi)健委消息，該市近日啟動基層醫(yī)療衛(wèi)生機構激勵機制改革，建立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的激勵機制，引導衛(wèi)生專業(yè)技術人才向基層流動。
�？谑袑⒃诒ＷC基層醫(yī)療衛(wèi)生機構原保障渠道不變的前提下，統(tǒng)籌基層醫(yī)療衛(wèi)生人才鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作財政補助資金作為改革獎勵資金，基層醫(yī)療衛(wèi)生機構根據(jù)職工個人本年度的績效考核結果和工作量發(fā)放獎勵資金，不定額補助到個人。
�？谑羞�將健全績效獎勵機制�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構根據(jù)上一年度績效考核結果，可從上一年度醫(yī)療服務收入扣除成本的結余資金中提取40%，作為機構本年度的績效工資增量，在績效工資中單列管理，不納入基層醫(yī)療衛(wèi)生機構績效工資總量基數(shù)。基層醫(yī)療衛(wèi)生機構單列管理的績效工資增量，主要用于人員獎勵。其中，屬于家庭醫(yī)生簽約服務費的績效工資增量，只能用于家庭醫(yī)生服務團隊薪酬分配。
同時，�？谑袑�(yōu)化人才引進機制。各區(qū)在公開招聘基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員時，可根據(jù)應聘人員報名、專業(yè)分布等情況，適當降低開考比例或不設開考比例，劃定成績合格線。對大學本科及以上學歷(戶籍所在地人員學歷可放寬至大專)，取得相應資格證書或合格證書的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，具有初級及以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術人員，可采取面試、組織考察方式聘用到較遠地區(qū)和偏遠地區(qū)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，對于鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級專業(yè)技術崗位可按需設崗，不受單位崗位總量和結構比例限制，實行考上即評。(完)
原標題：�？诨鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構建立“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”激勵機制
