本報訊 (記者易宗平)在高溫天氣條件下如何強化勞動者權益保障？7月27日，省人社廳發(fā)出通知，要求對不適宜在高溫天氣下作業(yè)的勞動者要及時協(xié)商調整工作任務，不得安排懷孕女職工和未成年工在35攝氏度以上的高溫天氣下從事室外露天作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。

　　省人社廳將指導督促企業(yè)，根據氣象臺發(fā)布的日預報氣溫合理安排勞動者在高溫天氣下的戶外工作時間，合理確定工作量和勞動強度，要求盡量避開酷熱時段作業(yè)，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。

　　據了解，我省通過集體協(xié)商、懇談會等形式，引導平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼，可采取延長配送時間、發(fā)放必需防暑降溫用品等措施，保障快遞員、網約送餐員、網約車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。

　　為推動各方協(xié)調配合，省人社廳將加強與應急管理、衛(wèi)生健康、工會組織等部門單位的信息共享，在高溫重點時段聯(lián)合開展監(jiān)督檢查專項行動。在專項行動中，將督促企業(yè)全面落實《防暑降溫措施管理辦法》，嚴格落實高溫津貼制度，向符合條件的勞動者以法定貨幣形式按時足額發(fā)放高溫津貼。對未按規(guī)定標準發(fā)放高溫津貼的行為，一經發(fā)現(xiàn)將堅決予以查處。