今年8月開始，白沙在全縣推行事業(yè)單位新聘用工作人員導師制，從新聘用人員入職單位選聘擔任一定領導職務、崗室主任、業(yè)務骨干的干部擔任導師，教育培養(yǎng)新聘用人員盡快轉(zhuǎn)變角色、提升工作效能，幫帶系好“第一粒扣子”。
謝晨陽是縣農(nóng)技農(nóng)機中心的新聘用人員。面對新環(huán)境、新單位，如何在短時間內(nèi)轉(zhuǎn)變角色？這是謝晨陽需要面對的入職“第一課”。一個多月來，在導師縣農(nóng)技農(nóng)機中心副主任符成森的指導下，謝晨陽逐漸進入了工作狀態(tài)。
“導師制的推行能夠幫助我快速適應崗位，了解工作機制。工作中發(fā)現(xiàn)的難點問題，也可以找導師探究、研判、解決�！敝x晨陽坦言，這種“傳幫帶”的方式可以提高自己的綜合能力，讓自己更好更快進步成長。
作為謝晨陽的導師，符成森深感責任重大，但也樂在其中，他認為這是“雙向奔赴”，既是指導新人，又是共同進步。
“年輕人朝氣蓬勃、大有可為，我會盡最大努力，將自己多年的實踐經(jīng)歷和工作經(jīng)驗傳授給他們，一同攻堅難題、勇攀高峰，在實踐鍛煉中增長才干�！狈缮f。
據(jù)了解，白沙此次推行的事業(yè)單位新聘用工作人員導師制指導期一般為1年。在這期間，導師將采取“四測評一考評”跟蹤培養(yǎng)方式，根據(jù)新人實際情況和職位工作需要，明確學習內(nèi)容、傳授工作經(jīng)驗、指導調(diào)查研究，有計劃、有步驟、有重點地對事業(yè)單位新聘用工作人員加強政治引導、作風引導、生活指導和心理疏導，幫帶事業(yè)單位新聘用工作人員不斷提高“七種能力”。
值得一提的是，今年7月，2023年新錄用公務員報到之際，白沙“薄青菁才·新苗成長”導師制工作已率先開啟。隨著事業(yè)單位新聘用工作人員導師制的推行，將為海南自貿(mào)港建設和白沙“兩山”實踐創(chuàng)新基地建設提供更加堅強有力的人才保障。
◎來 源：白沙融媒體中心
◎記 者：葉許諾
