中新網海口10月19日電 (記者 王曉斌)海南自由貿易港法律周活動正在�？谂e辦。其間，多位律師就新階段中資企業(yè)出海面臨的挑戰(zhàn)進行深入討論，普遍認為文化差異是當前突出的問題。加強不同國家和地區(qū)律師的合作，是有效應對文化差異的關鍵措施之一。
隨著中國經濟實力和國際影響力的提升，越來越多的中資企業(yè)開始尋求海外市場機遇。與早期以簡單貿易和投資為主不同，當前中企出海更多涉及深層次的市場開發(fā)和長期經營，這使得文化因素的影響愈發(fā)重要。
北京市道可特律師事務所國際業(yè)務部主任張婷長期從事涉外法律服務，她認為，從過去的“產品出�！钡浆F(xiàn)在的“品牌出�！焙汀敖⑷虍a業(yè)鏈”，中企在海外經營中難免遇到文化差異帶來的挑戰(zhàn)。由于文化環(huán)境的復雜性和不確定性，可能導致實際收益與預期目標相背離，甚至導致經營活動失敗。
“這意味著為出海企業(yè)提供服務的法律團隊，不僅要幫助企業(yè)遵守中國國內監(jiān)管要求，確保企業(yè)經營符合目標國家和地區(qū)的法律法規(guī)，還要幫助企業(yè)適應當?shù)氐奈幕h(huán)境�！痹趶堟每磥�，中企在海外面臨的文化差異不僅涉及宗教文化，還包括工作習慣、生活方式、思維模式等多個方面。
馬來西亞金圻律師事務所創(chuàng)始人、合伙人陳行昌對此深有體會。他舉例說："在中國，開具發(fā)票是再普通不過的商業(yè)行為。但在馬來西亞，收據就相當于發(fā)票。如果中國企業(yè)不了解這一差異，很可能在日常經營中產生困擾。"
陳行昌認為，文化差異無法像法律規(guī)則那樣通過查閱條文或案例來解決，它更為隱性、復雜，且難以通過標準化的方式應對。他建議，來自不同文化背景的律師應秉持包容姿態(tài)相互合作，努力成為"文化溝通的橋梁"。
泰和泰(�？�)律師事務所合伙人田吉安也從實踐出發(fā)，談到了中國律師在中企出海過程中的角色定位。他認為中國律師應發(fā)揮管理人和協(xié)調者的角色，“我們更多的是與當?shù)貦C構、律師事務所以及企業(yè)界建立高效協(xié)同關系，確保中企在海外能融入當?shù)厣鐣蜕虡I(yè)環(huán)境。這種融合不僅是法律層面的，也是文化和商業(yè)習慣的深度融合�！�(完)
