近日，中國(guó)足協(xié)下發(fā)了《2022賽季中超、中甲、中乙聯(lián)賽相關(guān)工作的通知》，公布了2022賽季三級(jí)聯(lián)賽準(zhǔn)入俱樂部名單，同時(shí)發(fā)布俱樂部欠薪解決方案及相關(guān)處罰辦法。
據(jù)報(bào)道，中國(guó)足協(xié)出臺(tái)了分批次解決欠薪的方案，便于俱樂部籌措資金、改善經(jīng)營(yíng)狀況，借助地方政府及各方面社會(huì)力量推進(jìn)改革。因此，一些此前欠薪的俱樂部，被有條件授予準(zhǔn)入。
中甲貴州隊(duì)未能獲得準(zhǔn)入。中新社記者 賀俊怡 攝
中國(guó)足協(xié)還制定了解決欠薪方案以及配套的相關(guān)罰則，各俱樂部2022賽季不得有新的欠薪發(fā)生。
2021賽季及之前的欠薪則設(shè)立三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)：
2022年7月31日前解決欠薪不低于總額的30%。
2022年10月31日前解決欠薪不低于總額的70%。
2022年12月31日前解決全部欠薪。
如果在最后節(jié)點(diǎn)沒能解決欠薪問題，則將處以降級(jí)或取消準(zhǔn)入資格的處罰。
總的來說，在欠薪這一國(guó)內(nèi)足球職業(yè)聯(lián)賽突出問題上，中國(guó)足協(xié)給出了一個(gè)“讓步”的方案。
畢竟“活下去”，是目前國(guó)內(nèi)足球職業(yè)聯(lián)賽最為現(xiàn)實(shí)的目標(biāo)。作為中國(guó)足球的重要一環(huán)，聯(lián)賽發(fā)展的好壞，也將影響到國(guó)家隊(duì)、青訓(xùn)等方方面面。
中超聯(lián)賽已經(jīng)連續(xù)兩個(gè)賽季實(shí)行集中的封閉賽會(huì)制。中新社記者 泱波 攝
實(shí)際上，欠薪是中國(guó)足球由來已久的問題。
2020年賽季的準(zhǔn)入環(huán)節(jié)中，共有多達(dá)14支俱樂部因?yàn)榍沸絾栴}集體未能準(zhǔn)入，這些都是疫情之前的賽季中，積累的重重問題。當(dāng)時(shí)遭遇欠薪的遼足俱樂部球員，直到現(xiàn)在還在討薪。
2020賽季中國(guó)足協(xié)準(zhǔn)入公告截圖。
而隨著中國(guó)足球“金元”進(jìn)一步退潮，加之疫情之下對(duì)于俱樂部及其投資商的影響等因素，讓這一問題愈演愈烈。
此前，中國(guó)男足隊(duì)長(zhǎng)蒿俊閔甚至曾在社交媒體上向武漢隊(duì)公開討薪。他的俱樂部隊(duì)友楊博宇、田依濃、黃宗昌、趙宏略也紛紛在社交媒體發(fā)聲討薪。
蒿俊閔曾在社交媒體上討薪。
不僅是蒿俊閔，據(jù)《足球》報(bào)報(bào)道，最新一期國(guó)足的25人名單中，只有9名國(guó)腳沒有被欠薪。目前中超球隊(duì)中有超過70%的俱樂部存在欠薪問題。
當(dāng)職業(yè)聯(lián)賽中的“金字塔尖”球員都遭遇欠薪難題時(shí)，效力于低級(jí)別聯(lián)賽的普通球員被欠薪也不足為奇。
楊家威視頻截圖。
4日，前江蘇隊(duì)球員楊家威在個(gè)人社交平臺(tái)發(fā)視頻討薪。和遼足球員一樣，他也面臨著向解散俱樂部討薪的難題。
5日晚，中乙河北卓奧球員侯哲發(fā)文表示俱樂部多次未能履約，“受不了河北卓奧這種欺騙行為�！蔽闹懈接�22名球員的簽名和手印。
6日，效力于另一支中乙球隊(duì)廈門鷺島的球員王子豪發(fā)文表示：“去年欠的工資一年多了沒給，到年底了讓我們還有合同的人無條件解約。不同意就來折磨球員，如加大訓(xùn)練量、考核不合格、三停等�！�
只是近三天里，就有來自三支俱樂部的球員通過公開的方式求助討薪。
王子豪社交媒體截圖。
從出發(fā)點(diǎn)來說，中國(guó)足協(xié)的“讓步”，更多是尋求大家共渡難關(guān)，也充分顧及了俱樂部以及球員的利益。但這不應(yīng)該成為俱樂部“擺爛”的擋箭牌。
在中國(guó)足球的困難時(shí)刻，彼此之間需要一些真誠(chéng)。對(duì)于在欠薪問題上得到“緩沖期”的俱樂部們，也需要一些實(shí)際行動(dòng)來擺脫困難。
比如陷入生存困境的廣州隊(duì)，就積極通過直播的方式售賣俱樂部周邊。有消息稱，廣州隊(duì)也已經(jīng)與球員就欠薪額度達(dá)成一致。
公告截圖
上賽季降入中甲的大連人隊(duì)，則是通過股改解決了面臨的難題。
這些，都是尋求活下去所應(yīng)有的態(tài)度。
而中國(guó)足球想要良性發(fā)展，也要有足夠的契約精神和規(guī)則意識(shí)。希望8個(gè)多月以后的最終節(jié)點(diǎn)，欠薪問題能夠真正得到解決，而不是下一個(gè)拖延、讓步的節(jié)點(diǎn)。(作者 卞立群)
