中新網(wǎng)海南新聞4月4日電(許晶亮)4月5日，據(jù)共青團(tuán)海口市瓊山區(qū)委員會消息，截至目前，該區(qū)傳統(tǒng)領(lǐng)域建團(tuán)603個，較改革前增幅48.2%；“兩新”組織領(lǐng)域今年新建團(tuán)組織4個，共建團(tuán)64個。

　　據(jù)介紹，瓊山區(qū)自2022年9月縣域共青團(tuán)基層組織改革工作啟動以來，通過聚焦三個“建設(shè)”，做強(qiáng)團(tuán)的骨干隊(duì)伍力量；抓實(shí)三個“擴(kuò)大”，延展團(tuán)的青年集聚陣地；著重兩個“提升”，強(qiáng)化團(tuán)的教育引領(lǐng)實(shí)效；強(qiáng)化兩個“確�！保�拓寬團(tuán)的工作支持力量等方面的工作，顯著提高團(tuán)組織的覆蓋率，強(qiáng)化團(tuán)組織各項(xiàng)功能。

　　建設(shè)各級團(tuán)干部隊(duì)伍，多渠道充實(shí)團(tuán)的工作力量。構(gòu)建團(tuán)骨干“選育管用”全流程培養(yǎng)機(jī)制，團(tuán)區(qū)委班子配備完成由“1+2”專職模式轉(zhuǎn)變?yōu)椤?+2+1+2”專、掛、兼職模式，工作力量較改革前增加一倍。制定《海口市瓊山區(qū)加強(qiáng)團(tuán)組織干部隊(duì)伍管理辦法(試行)》，形成向黨組織推薦團(tuán)的優(yōu)秀基層工作骨干的有效機(jī)制。

　　建設(shè)評價考核體系，多方面提升團(tuán)系統(tǒng)人才質(zhì)量。全面落實(shí)基層團(tuán)組織書記年度述職評議考核制度。印發(fā)《共青團(tuán)海口市瓊山區(qū)委員會掛職與兼職副書記、委員和候補(bǔ)委員履職考核辦法(試行)》等文件，夯實(shí)管理考核制度建設(shè)。

　　建設(shè)青少年事務(wù)社工隊(duì)伍，充實(shí)基層青年服務(wù)力量。全區(qū)各鎮(zhèn)街均配備1名青少年社工，印發(fā)《�？谑协偵絽^(qū)青少年事務(wù)社會工作基層專項(xiàng)崗位考評獎懲管理辦法(試行)》。注重青少年事務(wù)社工基礎(chǔ)能力和專業(yè)能力的培養(yǎng)提升，每季度開展考核，年底進(jìn)行述職，對不符合崗位要求的及時更換。

　　建設(shè)少先隊(duì)成長激勵體系，加強(qiáng)少先隊(duì)工作制度保障。印發(fā)《中共�？谑协偵絽^(qū)委關(guān)于全面加強(qiáng)新時代少先隊(duì)工作的實(shí)施方案》，建設(shè)校外心理輔導(dǎo)基地，對青少年進(jìn)行心理個案輔導(dǎo)16次。開展少先隊(duì)輔導(dǎo)員能力提升專題培訓(xùn)活動，組織全區(qū)40余名少先隊(duì)輔導(dǎo)員參與。