實習(xí)記者 孫 越

　　留住稀缺人才，需要打造更好的發(fā)展環(huán)境。不少考古人才扎根田間地頭，是希望能夠潛心研究。而與此同時，“人間煙火”是人才立足的根本，建設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境，有助于讓人才減少后顧之憂，從而產(chǎn)出更多有價值的成果。

　　在國家文物局公布的2022年度“弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化、培育社會主義核心價值觀”主題展覽征集結(jié)果中，“飛天神韻 莫高精神——敦煌石窟文化藝術(shù)巡展”在列。

　　而與敦煌文化“熱”形成鮮明對比的，是敦煌考古人才招聘遇“冷”。

　　在講述敦煌文明和守護(hù)人故事的紀(jì)錄片《敦煌師父》中，敦煌考古研究所所長張小剛表示，今年考古所編制都有所增加，在這種情況下，愿意到敦煌的應(yīng)聘者也就更少，“有五六個人報名，結(jié)果全缺考，一個都不來”。

　　專家表示，要擺脫考古人才短缺的困境，應(yīng)當(dāng)給予高校招生和人才培養(yǎng)足夠的支持，并適當(dāng)降低招人標(biāo)準(zhǔn)、提升人才待遇，讓考古人才兼得“人間煙火”和“詩與遠(yuǎn)方”。

　　招聘計劃經(jīng)常落空

　　一邊是考公熱，今年國考報名人數(shù)突破200萬人；一邊是考古熱，眾多文物、文物機(jī)構(gòu)和考古相關(guān)節(jié)目走紅網(wǎng)絡(luò)。在此背景下，敦煌考古編制崗位無人應(yīng)聘的“窘境”不免令人咋舌。

　　張小剛在接受媒體采訪時提到，這幾年考古由冷及熱，是全民能夠切身感受到的。比如敦煌，千年IP出圈成了新網(wǎng)紅，考古學(xué)的社會意義在國內(nèi)不斷增強，真正喜歡考古學(xué)科的人也越來越多。從大環(huán)境上看，現(xiàn)在確實是中國考古學(xué)的黃金時代。然而，真正從事考古的人，從來都是少數(shù)群體。

　　“目前，敦煌考古研究所人員緊張，只有20人左右。即使其他工作全都不做，只做石窟寺考古報告，這些人員依然是不夠的�！睆埿�剛說。

　　公告顯示，2021年以來，敦煌研究院進(jìn)行了多次招聘，招聘對象包括博士后研究人員、博士研究生、碩士研究生等，且對專業(yè)有一定的要求。敦煌研究院人力資源處工作人員稱，他們現(xiàn)在缺少博士這樣的高層次人才，招聘計劃經(jīng)常落空。

　　據(jù)了解，2022年，國家公務(wù)員考試報名人數(shù)超過200萬人，共142.2萬人實際參加考試，參加考試人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比約為46∶1。但在平均數(shù)背后，各地區(qū)因經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，崗位競爭情況差異極大。其中，北京、廣東報名人數(shù)均超過20萬人，甘肅只有不到4萬人報名。

　　多重因素讓文物保護(hù)“一才難求”

　　多位受訪者在接受媒體采訪時表示，敦煌偏僻的地理位置，加之其嚴(yán)格的招聘和工作要求、較低的薪資待遇等因素，讓很多應(yīng)聘者望而卻步。

　　據(jù)了解，本次敦煌編制崗位招聘要求必須是“雙一流”或八大美院的碩士研究生，年齡在35歲以下�？脊叛芯�、文物保護(hù)一直是門檻較高的專業(yè)，對文化素養(yǎng)有一定的要求，而敦煌學(xué)以敦煌遺書、敦煌石窟藝術(shù)、敦煌史跡和敦煌學(xué)理論等為主要研究對象，這決定了從業(yè)者必須擁有對口的專業(yè)基礎(chǔ)。

　　考古專業(yè)的人數(shù)較少，更讓這一局面“雪上加霜”。相對于高校里其他熱門學(xué)科，考古學(xué)可謂是相當(dāng)“冷門”，實習(xí)難、就業(yè)環(huán)境艱苦、方向單一等問題成為影響大學(xué)生選擇考古專業(yè)的因素。

　　崗位待遇低更是直指人才匱乏的痛點所在。敦煌研究院是甘肅省直事業(yè)單位，隸屬于甘肅省文物局。事業(yè)編制的崗位工資與地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平有直接的關(guān)系。據(jù)了解，截至2021年6月，敦煌研究院共有職工1507人。而根據(jù)公開報告，2021年度其人員經(jīng)費為8254萬元。

　　從地理位置上來看，敦煌地處西北，位置偏遠(yuǎn)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與許多大城市存在差距。高校畢業(yè)后，優(yōu)中擇優(yōu)的年輕人傾向于選擇大城市發(fā)展，在低薪資面前，這樣的崗位更加缺乏競爭力。

　　鎖住“精英”才能更好推進(jìn)行業(yè)建設(shè)

　　中國人民大學(xué)歷史學(xué)院考古文博系副教授曹斌表示，對于任何行業(yè)來說，人才都是其發(fā)展的根本，考古也不例外。敦煌研究院考古研究所面臨的困境，折射出了我國文保人才緊缺的現(xiàn)狀。

　　《文物調(diào)研》發(fā)表的文章《關(guān)于當(dāng)前我國考古工作面臨的編制與從業(yè)人員嚴(yán)重不足的問題》中提到，截至2019年底，全國省級文物事業(yè)單位共有編制人數(shù)1670名，加上國家級單位的編制人數(shù)，全國省級以上文物考古事業(yè)單位工作人員實有人數(shù)不足2100名。若以國土面積計算，每名考古人員需要承擔(dān)4571.4平方公里的考古勘探與發(fā)掘任務(wù)。文物考古事業(yè)單位崗位編制不足，意味著科研人員的日常晉升通道較窄，后備力量長期難以補充。

　　關(guān)于專業(yè)人才的培養(yǎng)與人才流動情況，曹斌提到，考古作為冷門專業(yè)，不只是招生規(guī)模小，還有一些同學(xué)及家長因擔(dān)心就業(yè)難而放棄報考。報考考古專業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入學(xué)校后，還面臨“轉(zhuǎn)專業(yè)”“大類招生分流”等考驗。因此，要擺脫考古人才短缺的困境，必須要給予高校招生和人才培養(yǎng)足夠的支持。同時，用人單位可以適當(dāng)放低“門檻”，讓更多人才為行業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　今年5月，山西省文物局等五部門聯(lián)合印發(fā)了《文物全科人才免費定向培養(yǎng)實施辦法》，未來5年，山西省將通過高考面向全省117個縣(市、區(qū))定向培養(yǎng)600位文物全科人才。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這種“訂單式”人才培養(yǎng)模式對于解決考古人才短缺問題很有價值，值得借鑒。

　　專家認(rèn)為，要留住稀缺人才，需要打造更好的發(fā)展環(huán)境。不少考古人才扎根田間地頭，是希望能夠潛心研究，在考古領(lǐng)域有所成長、有所建樹。而與此同時，“人間煙火”是人才立足的根本，建設(shè)良好的發(fā)展環(huán)境，有助于讓人才減少后顧之憂，從而產(chǎn)出更多有價值的成果。

　　“只有擁有更好的發(fā)展環(huán)境，考古這個‘冷門’專業(yè)才能在目前有限的人才中鎖住自己的‘精英’，推進(jìn)中國特色、中國風(fēng)格、中國氣派考古學(xué)的建設(shè)�！辈鼙笳f。

　　科技日報